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“在经济金融和行业环境快速变革的时代，民营银行应保持定力，一方面要坚持对金融科技前沿技术的投入，以保持互联网渠道经营模式的持续领先；另一方面则要专注特色领域的发展，以优势业务为基点构筑合作生态圈，方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”采访中，李虹含表示，互联网银行既存在传统金融风险，还面临一系列独特风险，如技术风险、声誉风险、信用风险、操作风险和合规风险。

据悉，2018年年底，中国平安发布了顶层人事架构调整：增设三个联席CEO，形成“董事长+一个集团总经理+三个联席CEO+八位执委主任+200余执行委员会成员”的架构。三个联席CEO分别分管个人业务，企业业务和科技业务。集团调整兼顾了公司战略实施、未来监管方向考量、内部赛马机制等多重意图的人事调整。平安城科的组织架构调整，与集团方向的对齐也迫在眉睫。

年会当天颁发了“中国金融启蒙杰出贡献奖，举办了“金融创新与普惠金融”论坛、亚太并购大厦揭牌仪式、中国区块链应用研究中心（四川）揭牌仪式、第三届全球大学生金融挑战赛城市赛颁奖仪式等活动。年会汇聚企业领袖，金融科技创业精英，对成都市拓展国际交流合作、加速构建金融科技新业态、提升金融服务实体经济能效具有十分重要的促进作用。

“我在他们身上看到的是情怀，不是怎么赚钱，而是怎么去面对未来的挑战。”马云现场的这番话，赢得了台下几千名企业家的掌声。来自全球2800位浙商老乡以及川商、晋商、楚商、辽商等群体的代表参加了本届浙商大会，在为企业家“正名”的同时，马云也向大家提出了自己的建议：“现在的经济形势下，企业家最重要是新三观：未来观，全球观，全局观。”

祝科创板开市交投畅旺，业务蒸蒸日上！元葵资产董事长施振星科创板的推出是中国资本市场改革中里程碑式的事件，是扩大金融市场直接融资比重的重要举措，对以科技创新驱动我国产业转型升级具有重要意义。站在新一轮科技革命的前夜，科创板的推出必将助力更多优秀的中国企业把握时代的机遇，引领中国经济走入高质量发展之路。

企业调查显示，48%的日本企业预计夏季奖金将与去年相同，26%的企业将提高奖金，24%的企业会下调奖金。约2%的企业没有奖金制度。“我们的夏季奖金与去年相同，因为劳动力短缺让我们无法扩大销售，”一家运输公司的经理在回复调查问卷时写道。这项调查在7月31日-8月14日进行；另一项由日本主要商业游说团体--经济团体连合会的调查本月显示，大企业整体奖金削减3.4%。