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事实上，人力资源和社会保障部援引大唐文娱的行业调研显示，86%电子竞技员从业者的薪资是当地平均工资1~3倍，电子竞技员薪资普遍高于当地平均薪资。尤其是伴随首批电竞注册运动员证书的颁发，电竞选手终于有了和传统运动员一样的身份和职业保障。但较高的待遇与电竞数量并不成正比。有专家称，电竞人才短缺的原因，主要在于人才培育的速度跟不上电竞行业发展的速度，另一方面在于在电竞行业方面依旧存在较大的偏见，目前看来，电竞行业的接受度上还存在较大的年龄局限性，在不同年龄段中的认同度有很大差异，青年群体的接受度明显高于中老年群体。

在柳湘看来，在线办公几乎是24小时待命。要是群里有消息，哪怕是在吃饭甚至上厕所都要看。“要是没有及时回，领导还以为你在家没干活。”柳湘说。更让她崩溃的是，平时只需要报送领导的工作日志，如今每天9点前都要抄送部门全员大群——比在办公室还要严格。

据肖翔介绍，全球金融科技发展呈现出十大趋势。除上述关于金融科技发展逐渐形成全球共识外，还有以下九大趋势。“第二个趋势，服务实体经济、促进普惠金融的发展导向更加明确。”肖翔表示，金融科技作为技术驱动的金融创新，其本质仍然是金融。服务实体经济是金融的天职和宗旨，也是金融科技发展的生命力所在。如，美国《金融科技框架》和英国《金融科技产业战略》均提出金融科技应更加有效地为小微企业提供金融服务。

连平认为，这需要宏观部门出台相关机制，例如人民银行的MPA工具，再如监管部门在资本充足率、拨备覆盖率等方面的监管指标，都可以朝着正向激励金融机构行为的方向去发展。这意味着，接下来的政策会有更多针对性。“尤其是下一阶段需要更大力度地支持小微企业，这个支持不是靠行政号令，而是要靠激励的机制、手段和工具，促进金融机构更好地朝这个方向发展。”连平说。

但如今，新的入口貌似也出现了问题。从另一个关键数据”活跃用户“可以看出，2017年第四季度，是趣店在完成转型后，首次出现活跃用户数下跌，结合第四季度理应是营业旺季的背景来看，这一趋势对趣店来说完全是灾难性的，这表明趣店在新用户的引入，以及老用户的留存方面都出现了问题。

17年后，新型冠状病毒又一次让在线办公成为了热点话题。在财经网关于节后复工的投票中，有7.6万人表示已经开始上班，其中有3.5万人明确表示自己在家办公。在2.1万表示自己“工作好几天了”的用户当中，说不定也有相当比例的在线工作者存在。但是在复工之初，我们也能看到三类企业。第一类企业的员工非常明确如何远程交流推进业务，因为这就是他们的日常；第二类公司的员工通常面对面沟通，临时的在线交流存在熟悉过程，以至于无法决定是否在线开工；第三类公司正在“开工”和“休假”中摇摆。